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Elle permet au demandeur demploi dactualiser en peu de temps ses compétences, en choisissant précisément et uniquement les éléments de formation dont il a besoin pour être compétitif sur le marché de lemploi. Obtenir un diplôme en cumulant des blocs de compétences est également un plus à ne pas négliger. Dans le respect de la définition établie par le COPANEF, LIFOCOP propose des formations rapides Blocs de compétences dans les domaines suivants: ressources humaines, comptabilité, web-digital, assistanat et qualité. Ces formations de courte durée se font entre 12 et 44 jours selon les blocs.
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Quest ce que la formation continue à Paris? La formation professionnelle a été créée pour donner lopportunité aux salariés de continuer à acquérir de nouvelles compétences tout au long de leur carrière. Pour leur permettre de garder une activité professionnelle, elle est souvent de courte durée. Elle peut se présenter sous forme de stages intensifs une ou deux semaines en général, de cours ponctuels une ou deux heures étalées sur des périodes de plusieurs mois et peut également seffectuer à distance sur internet, par le biais de plateformes de-learning.
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Programme: Formation courte. Par leurs thématiques et leur contenus, les modules courts de professionnalisation, visent un double objectif: accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et construire, au" fil de l'eau, un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une' VAE. Stratégie et fonction RH Management du changement. Management du changement. Evolution de la fonction RH: défis et enjeux, anticiper le futur, analyses prospectives. Théories de l'OD' Organization Development, Développement RH et Amélioration de la performance. L'approche' stratégique de l'entreprise.' DRH stratège et AuditoR'H.' Transformation RH, organisation et développement. Conduite de projet RH. Fonction RH et accompagnement du changement. Gestion de projet RH. Management et droit de la formation. Politique de rémunération et avantages sociaux Compensation Benefits. Management stratégique des compétences Gestion des compétences et des individus. Diagnostics, méthodologies et mise en uvre de politiques diversité handicap, seniors, parité.
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Les modules courts sont des formations de courte durée de 1 jour à 2 semaines, visant l'acquisition' de gestes professionnels spécifiques à l'exercice' d'un' métier. Il peut s'agir' d'acquérir' les connaissances de base d'un' logiciel, ou se perfectionner dans ses fonctions plus avancéesou, de s'initier' à des techniques spécifiques à un secteur d'activité' donné. Trouver une formation courte. Individualisation des parcours. L'individualisation' de la formation est un processus d'organisation' de la formation visant la mise en uvre d'une' démarche personnalisée de formation.
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Plusieurs solutions sont envisageables.: Ces modules courts de formation en présentiel peuvent être choisis dans lobjectif de se perfectionner ou dacquérir de nouvelles compétences. Ils peuvent être suivis également en complément dune formation longue. Ces formations de courte durée seffectuent en présentiel.
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Apprendre le français en France. Les formations de courte durée. Les formations organisées par lAlliance Française Paris Ile-de-France. Le Diplôme Professionnel de lAlliance française Paris Ile-de-France: Formation initiale de 535h sur 5 mois. Prochaine session: du 30 octobre 2017 au 30 mars 2018.

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